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“金三银四”
每年三、四月份的春招
是应届毕业生们求职黄金时期
然而疫情当下
大学生就业怎么办？
就业两个字
牵动着毕业生、家长、
用人单位、学校四方的心
就业是最大的民生
就业稳才能人心定、社会稳
看上海各高校如何助力
应届毕业生“云就业”
帮助他们迈出求职奔赴未来的步伐
上海工程技术大学
让就业工作融入长三角，服务大战略
01
扩大“朋友圈”，
主动服务大战略
上海工程技术大学与行业、企业协同办学、协同育人、协同创新、协同就业，努力为国家战略和上海区域经济的发展输送优秀人才。
在做好疫情防控工作的同时，学校“走出程园促就业”，积极对接长三角“G60科创走廊”联席办公室及G60九城人社部门，为G60科创走廊九城纳贤平台提供毕业生求职信息近5000条；联合G60科创走廊企业举办各类专场宣讲会50余场，提供就业岗位500余个；面向毕业生集中发布湖州、嘉兴、苏州、芜湖等G60九城市招聘信息3000余条。同时，学校主动与上海自贸区联合举行“自贸校园行”2020年春季空中双选会，首批发布招聘岗位近400个。未来，学校还将与滁州、嘉兴、扬州、苏州等地及上海自贸区临港新片区人才服务部门、用人单位积极合作，开展区域性、行业性专场招聘会。
02
画就“同心圆”，
齐心协力促就业
3月25日，上海工程技术大学召开了2020年春季毕业生就业工作专题推进会，要求切实把就业工作抓紧、抓实、抓到位。
学生工作部（处）、研究生工作部及时调整招聘形式，积极打造“互联网+就业”的新模式，迅速搭建程园企业“云招聘”平台，在用好教育部、上海市教委就业资源的同时，主动对接1600余家合作单位，及时发布各类招聘信息。截至4月2日，学校已通过学校就业信息服务网、程园学工微信公众号等累计发布325家单位的用人需求，提供就业岗位3500余个，岗位需求总人数超1万人。2月27日起，学校还全面启动了春季空中宣讲会活动，举办48场宣讲会。3月25日至31日，学校与松江区政府联合举办了2020年春季首场毕业生空中双选会，特别设立“长三角G60科创走廊”、“校友企业”、“广富林街道”三个招聘专区，共吸引378家企业参加，提供岗位数1850个，岗位需求人数近8000人，毕业生累计投递简历12208份。
电子电气工程学院充分发挥校友力量，积极联系校友企业上海致达科技集团有限公司及校友任职企业上海电气集团股份有限公司等，为毕业生提供就业机会的同时，推荐优秀学子助推校友企业发展，实现校企共赢。
03
搭好“连心桥”，
多措并举暖人心
学校第一时间制定并实施就业工作预案，并推出就业“云服务”、焦虑“云疏导”、生涯“云指导”等措施。
学校开启线上“就业客服”模式，提供24小时线上精准就业服务。学生生涯发展教育服务中心通过优化就业信息服务网，及时推出一整套就业手续“云服务”流程，为毕业生提供网上签约、信息审核、预约咨询等全天候就业服务。学生生涯发展教育服务中心全体教师携手各学院就业辅导员组建了就业咨询微信群、开通了热线电话、公布了就业咨询邮箱，在线解答学生求职过程中遇到的各类问题。
今年学校首次采用“云招聘”形式，在首场春季空中双选会期间，学生生涯发展教育服务中心专门建立毕业生求职咨询微信服务群，为近500名毕业生提供了“多对一”的实时在线求职咨询和指导，累计回复学生咨询问题超过1000个。
上海立信会计金融学院
立足“四个强化”助力学子求职
017
强化理念创新，高水平开展就业服务
上海立信会计金融学院第一时间制定《疫情防控期间学校就业工作预案》；通过信函、传真、网络等“不见面”办理方式，及时为毕业生办理就业手续；通过“立信就业服务”微信公众号、毕业班辅导员微信群、邮件等多种渠道开展线上就业咨询和指导服务，积极搭建毕业生与用人单位的互动平台。依托“航程职业生涯工作室”推出“‘一对一’免费咨询”“考研失利后如何择业”“线上面试技巧”等专题咨询活动，确保战“疫”期间就业服务不掉线。
02
强化校企合作，
高效率做好网络招聘
学校积极联系合作企业、金融行业企业、第三方人力资源公司和校友，研判疫情防控期间的就业形势，发布招聘单位80家，发布招聘岗位1700余个，确保招聘岗位数不低于去年同期水平。搭建“空中宣讲会”“网络招聘会”平台，筹备金融行业专场网络招聘会、春季网络招聘会、空中宣讲会、“易校招”联合网络招聘会和“预才网”联合网络招聘会等多场云上招聘会，力争为毕业生提供更多就业机会。
03
强化生涯指导，
高标准确保就业质量
学校联合专业机构推出一系列生涯辅导内容，积极引导毕业生理性面对疫情，提升个人的职业能力和职业素养。开设“求职课程”微信专栏，为毕业生了解企业、认知岗位提供有力平台。加强对毕业生“视频面试”“网上投递简历”等新技能的指导，帮助毕业生顺利开展“云”招聘。
04
强化重点帮扶，
高质量推进充分就业
学校及时建立疫情重点地区应届毕业生就业台账，及时掌握湖北籍毕业生的就业意向、就业地区、就业进展。为湖北籍学生提供远程实习指导，一对一推送超人远程实习计划，提供58家国有大中型金融机构和金融科技公司1000多个岗位，努力创造精准就业条件。
上海电机学院
精准对接就业需求全力保障学生就业
01
精准把握学生就业动态，
建立完善推进协调机制
学校通过就业视频会议布置工作，以校就业信息服务网——就业中心微信公众号——二级学院微信公众号——班级微信群构建统一协调指挥的就业推进网络。
依托辅导员、班主任工作队伍，学校通过逐一排摸和分析，精准把握每一名毕业生的就业动态，做好一对一的就业服务指导和帮扶工作。二级学院分专业、分班级、分区域开展线上就业咨询，通过在线方式加强联系，先后为近800多名毕业生提供“键对键”的信息咨询、“心连心”的困惑解答、“面对面”的心理疏导……
学校领导带队和上海电气集团领导交流
学校积极联系各大企业和人才园区，先后与闵行区人社局、上海电气集团、临港人才公司等长期招聘学校毕业生的合作伙伴，探讨疫情防控条件下的就业工作新模式。
02
创新就业服务工作平台，
全力保障学生顺利就业
学校积极探索线上空中招聘的新规律，迅速制定“疫情防控期间企业空中宣讲面试学生参会须知”，指导学生线上应聘，搭建“一企一群、一岗一讲、一生一试”为主要形式的单一企业信息发布、招聘宣讲、视频面试的就业应聘流程，与招聘企业实现联动，上海电气、华力微电子等一大批企业进行了学校专场线上招聘活动。
学校还积极联络专业人才服务机构，举行线上大型招聘活动。3月20日与预才网联合举行“疫情严防控，梦想不打烊”上海电机学院2020届毕业生春季网络招聘会；4月7日与临港漕河泾人才绿洲网联合举办“2020上海电机学院春季网络招聘会临港专场”。两次招聘会共吸引714家企业参加，提供近1万个工作机会。
根据市教委工作提示和疫情响应级别的变化，学校及时出台相关文件，在严格执行疫情防控规定的前提下，对有条件进行就业实习的单位和学生进行“一事一议，一生一策”，逐步推动，分批执行。
03
集中学校内外全部力量，
打赢学生就业关键战役
学校拓展完善在线招聘的有效方法和途径，变被动为主动，转消极为积极。通过汇聚育人资源、制定各种激励措施，鼓励教师、行政人员加入到就业服务中来，动员更多校友企业、科研项目合作单位参与就业招聘工作，向全体校友发出“助力2020届毕业生就业工作的一封信”，得到了广大校友的大力支持和响应。
上海海关学院协同联动打好促就业“组合拳”
面对新冠肺炎疫情带来的新情况、新变化，上海海关学院制定出台应届毕业生就业工作预案，建立全员参与的工作机制，校、院系多次召开就业工作推进会，落实责任，建立就业、招生、培养联动机制，多部门分层级协同推进，就做好就业工作打好“组合拳”，形成齐抓共管促就业的良好局面，竭力降低疫情对毕业生就业工作的影响。
01创新“云端”稳就业
上海海关学院及时调整工作方式，创新线上工作模式，启动“云就业”、搭建“云平台”、实施“云招聘”、开展“云面试”。主动对接用人单位，调研用人需求，启动“2020届毕业生春季网络招聘月”活动。目前已举办两场校园空中招聘会，单位超过189家，招聘需求15528人次，投递简历1157次。学校积极鼓励和引导学生参加教育部“24365校园联合招聘”、央视“国聘”行动、上海市2020届高校毕业生春季网络招聘会暨少数民族毕业生网络专场招聘会等毕业生网络招聘会。畅通信息渠道，通过“一网三平台”精准推送，集中招聘与日常招聘有机结合，持续发布就业招聘信息，共推出143篇就业推送，打造“线上招聘不停歇”的全天候线上服务模式。
02
精准排摸抓就业
2月17日-3月27日期间，毕业班辅导员对学生就业进展情况进行了两轮在线排摸，精准掌握598名毕业生就业意向和现状，针对性地开展就业指导和帮扶，做到“一生一策”。针对未就业学生，分专业建立“一生一档”信息台账，建立“辅导员-毕业生，党支部—教研室-毕业生”双线并行的工作模式，发挥党员教师和班导师力量，为毕业生提供就业指导、岗位推介。
03
加大帮扶助就业
学校加大对困难群体毕业生精准帮扶力度，对疫情重点地区毕业生、建档立卡、贫困户家庭毕业生等重点群体分类帮扶，建立帮扶台账，实行“一人一策”动态管理，优先推荐岗位，并落实求职创业补贴政策。截至目前已100%完成求职补贴帮扶。学校还定期与困难毕业生交流，加强思想引导和心理疏导，转变就业观念，开展简历撰写指导，帮助提升线上面试技能，增强就业信心。
04生涯教育促就业
上海海关学院积极开展覆盖全体学生的在线职业测评、职业规划与就业指导，提供国家精品就业创业在线课程等学习资源，组织线上求职训练营，围绕简历制作、面试技巧、求职礼仪、就业维权等方面加强指导，提升毕业生就业能力。开通在线职业生涯咨询通道，安排专兼职咨询师及时解决毕业生在生涯、求职过程中的疑难问题、增强法治意识。
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编辑：宿铭珊王京彩