外包员工一般是跟专门的外包公司签订就业合同(如中软国际、软通动力等)，工资、社保公积金和其他福利也都是由外包公司发放。
社保公积金的缴纳基数以及比例一般来说都会很低。另一方面，像节日福利、年终奖这些肯定也是没法和甲方的正式员工相提并论的。
至于工资方面相差多少，这个要看具体的外包公司。据某银行科技公司的小伙伴说，是他们公司面试后给候选人定级，然后外包公司参考定薪。也有外包员工比同级别正式员工工资高的情况。
这个没有唯一答案，每个外包公司不一样，对自己公司的利润标准也不一样。比如外包公司在跟某公司谈的价格时会先评估这个职位的要求，然后跟甲方谈价格。一旦价格谈好后，算上自己的人力，物力等开支后，再加上自己的利润进行一个最低和最高薪资范围进行招聘，比如跟甲方谈好一个人头是1w一个月，那外包公司算上自己的所有开支后，包括社保这些，最多只能给到7.5k左右一个月，起码一个人头要赚1k左右一个月。如果甲方对技能没有特别要求的，外包公司一般会选择招收薪资越低的，这个明显是看得到的利润，但是现在很多甲方也学聪明了，招人面试由甲方进行面试，合格后应聘者再去跟外包公司谈薪资。
外包税后工资至少是正式员工的60%~80%，里面涉及到社保公积金的额度，一些福利待遇，还有权限，但是工作量不会比正式员工的少。
外包公司相当于洗衣店，自家的技术员相当于洗衣机。
洗衣店设备齐全，服务专业。
自家的洗衣机虽然投资高点，日常方便。
就拿我身边的人来说，这位外包到手的工资和我差不多。他的级别应该比我低，但是我所在的公司付给他所在的公司是他到手工资的二倍！
